次世代経営層・経営幹部を育成する選抜型研修　JMAマネジメント・インスティチュート（JMI）

日本能率協会（JMA）が開催している「人事研究会」は、人事の方々に自社における人や組織のあり方を見直してもらうための研修プログラムです。専門家による講義やゲスト講演、チーム研究などを通じて、異業種や他社がどのような人事施策や組織変革に挑戦しているかを知り、新たな知見や視点を得て、自身が"目指すべき人事リーダー像"を確立していきます。
今回は、第13期プログラム（2024年度）にご参加いただいたオリックス株式会社の齋藤 俊氏に、このプログラムで得られた気づきやその後の変化を伺いました。

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和田 臨 氏 帝人株式会社 人財部　労政グループ 研修の特徴は何でしょうか？ 人事研究会は、普段は出会う機会の少ない多彩な業界の人事の方と議論ができること、そしてイノベーションを起こし続けている企業を訪問し、具体的な人事・・・

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三好 敏也 氏 キリンホールディングス株式会社 取締役常務執行役員 私がこの研究会に参加したのは人事部門に異動してきて2年目の時でした。人事の新しい概念やコンセプトを学べたことは、その後の人事のキャリアにとても役立ってい・・・

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